科间评价为什么要与第三方满意度调查放在一起做?
91调查认为把患者满意度、员工满意度、科间评价放在一起,有利于对调查结果交叉分析,发掘短板,能更好的提升医院的整体满意度。第三方满意度调查通常进行如下设计:
一、员工满意度
1、频次:每年开展1次,第4季度实施。
2、样本量:应不少于上一年度员工总数的90%。
3、调查范围:包括所有科室员工,每个科室被调查员工数量均要达到其人数的90%。
4、调查方式:可采用微信扫码或避免影响临床工作的情况下适当使用电话。
5、调查内容:工作环境、工作安全、工作便利性、工作回报、工作安排、在医院的发展、医院文化认可度、同事间关系、直属上司的管理等9项指标。
二、门诊患者、出院患者满意度
1、频次:每个季度1次,季度末实施。
2、样本量及调查范围:每次门诊患者有效样本量不少于该季度门诊就诊人次数的2‰,必须大于1500人次。出院患者有效样本量不少于该季度出院人次数的15%,约2000人次。
3、调查方式:门诊患者现场随机抽取;出院患者电话调查出院不超过3周的患者。
4、调查内容:涵盖安全性、方便性、时效性、舒适性、服务态度、关爱度、隐私性、技术水平、花费、医德医风等10项指标。
三、科间评价
1、频次:每个季度1次,季度末实施。
2、调查范围:所有门诊科室、住院病区和各辅助检查科室。
3、调查方式:可采用微信扫码或避免影响临床工作的情况下适当使用电话。
4、样本量:包括所有科室员工,每个科室被调查员工数量均要达到其人数的80%。
5、调查内容:主要针对科室间的协作与沟通、工作效率、服务质量、技术支持等几个方面进行评价。具体指标包括:科室间沟通效果、协作响应速度、工作任务的完成情况、提供的技术支持与服务满意度等。
四、调查实施进程
1、数据收集:
严格按照质量管理方案进行质控确保所有的调查结果都能被完整、准确地收集。确保调查的公正性和客观性,避免主观偏见。保护被调查者的隐私,确保他们提供的信息只用于改进医院服务,不对外泄露。
2、数据分析:
可以使用专业的数据分析工具,如SPSS、Excel等对数据进行整理和分析。深入分析了解医院在各个方面的优势和不足。对比员工满意度、患者满意度以及科间评价,找出短板和需要改进的地方。
3、结果反馈:
将分析结果及时反馈给医院管理层及各个科室,让他们清楚了解目前存在的问题和改进的方向。
4、制定改进措施:
根据分析结果,医院应制定相应的改进措施,并指定专人负责实施和监督。
5、持续改进:
定期进行满意度调查,通过持续的改进,不断提升医院的整体服务质量和患者满意度。
-
组织如何应对老龄社会的用工难?
到2030年全球将有1.5亿个工作岗位由55岁以上的劳动者承担。人们需要重新认识“老龄”和“退休”的关系。随着人们的生活形态正在发生的重大转变,现在比以往任何时候都更需要企业为即将来临的老龄社会做好充足的准备。
넶0 2024-04-29 -
医院科室互评第三方满意度调查方案
互评科室包括①住院科室、医技科室、特殊科室。②行政后勤职能科室(16个):院办公室、医务部、护理部、院感科、科教科、医保科、政工科、监察室、宣传科、党群办、财务科、信息科、总务科、设备科、社区服务部、消毒供应中心等。
넶8 2024-04-14 -
医院患者满意度测评的实施方式与策略
国家卫健委对医院患者满意度指标的考核日趋重视,医院自身对患者满意度管理制度存在短板,难以进行的管理和评价。91调查认为目前医院的满意度调查主要有两种方式:医院借助信息化手段进行自我调查、外请第三方满意度调查公司进行调查。
넶4 2024-04-14 -
-
-
如何设计医院第三方社会调查与评价?
医院第三方社会调查与评价工作总共可分为患者满意度调查、员工满意度调查、科室协调满意度、患者健康教育评估、流程检测调研、科室培训辅导、协助国家满意度调查、(或)等级评审迎检等八个方面。
넶2 2024-04-14